| Memuriyet ve işçilik statüsünün her ikisinin aynı anda bir kişide olamayacağı |
|
|
| Çarşamba, 22 Ekim 2008 | ||||
|
Kategori : Ticaret -------------------------------------------------------------------------------- Bakanlığınıza bağlı Sincan 2 Nolu Sağlık Ocağında Tabip olarak çalışırken ASAS Ambalaj Baskı Sanayi ve Ticaret A.Ş.'de 1475 sayılı İş Kanunu hükümlerine göre sözleşmeli işyeri hekimi olarak çalışan personelin durumuna ilişkin tereddütleri içeren ilgi yazınız incelenmiştir. 2368 sayılı Sağlık Personelinin Tazminat ve Çalışma Esaslarına Dair Kanun'un 2 nci Haddesinde, kamu sağlık hizmetlerinde çalışan personelin haftalık kanuni çalışma süresinin 45 saat olduğu, Kanunun 4 ncü maddesinde tanınmış olan haklardan yararlananlar çin bu sürenin 40 saat olduğu, 3 üncü maddesinde, birinci maddede belirtilen tazminat hakkından yararlanan personelin resmi veya özel herhangi bir müessesede maaşlı, ücretli veya sözleşmeli olarak mesleki görev alamayacakları, hariçte serbest olarak mesleklerini icra edemeyecekleri, 4 ncü maddesinde ise, birinci madde kapsamına giren personelden özel kanunlarına göre meslek ve sanatlarını serbest olarak icra etme hak ve yetkisine sahip olanların istedikleri takdirde birinci maddede öngörülen tazminat haklarından yararlanmamak şartıyla serbest olarak çalışabilecekleri hüküm altına alınmıştır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun; 28 nci maddesinde, memurların Türk Ticaret Kanununa göre tacir veya esnaf sayılmalarını gerektirecek bir faaliyette bulunamayacakları, ticaret ve sanayi müesseselerinde görev alamayacakları, ticari mümessil veya ticari vekil veya kollektif şirketlerde ortak veya komandit şirketlerde komandite ortak olamayacakları belirtilmiş, 88 inci maddesinin (B) bendinin 1 nci fıkrasında ise 87 nci maddede yazılı kurumların tabiplikleri, diş tabiplikleri, eczacılıkları, kimyagerlikleri, veterinerlikleri, avukatlıkları, ile Adli Tıp Kurumu Uzmanlıklarının memurlara ikinci görev olarak verebileceği belirtilmiştir. İlgi yazınızdan ilgili personelin 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi memur olarak istihdam edilmesi sırasında aynı zamanda da bir hizmet aktine dayanarak 1475 sayılı İş Kanunu hükümlerine göre özel bir şirkette iş yeri hekimi olarak çalıştığı anlaşılmaktadır. Bilindiği üzere, Devlet Memurları Kanununda kapsama dahil personelin memurluk hizmeti dışında hangi görevlerin vekalet ve ikinci görev olarak görülebileceği hususu düzenlenmiş bunun dışında ise memurların başka bir kazanç getirici faaliyette bulunması yasaklanmıştır. Özel kanunları gereği kendilerine bir hizmet ifası için imkan tanınan kamu görevlileri hakkında ise ilgili hükümler uygulanabilmekte olup, bu cümleden olarak tabiplerin, Sağlık Personelinin Tazminat ve Çalışma Esaslarına Dair Kanun ile Umumi Hıfzıssıhha Kanunları uyarınca anılan 2368 sayılı Kanundaki şartların yerine getirilmesi şartıyla serbest olarak çalışabilmelerine imkan sağlanmıştır. Ancak, bir hizmet aktine dayalı olarak bağımlılık ilişkisi içinde yapılan çalışmanın serbest çalışma olarak değerlendirilmesi mümkün bulunmamakta olup, sözkonusu personelin hizmet aktiyle 1475 sayılı İş Kanununa tabi olarak gerek İş Kanununun ve Sosyal Sigortalar Kanununun öngördüğü haklardan yararlanarak gerekse 657 Devlet Memurları Kanununa tabi olarak bu Kanunun ve T.C. Emekli Sandığı Kanununun öngördüğü haklardan yararlanmak suretiyle iki tarafta çalışmış olması yukarıda yer verilen hükümlere paralellik ve uygunluk arz etmemektedir. Bu itibarla ilgilinin memur ve işçi olarak iki statüde birden aynı anda çalışmasının yasal olarak mümkün bulunmadığı bu nedenle sözkonusu personel hakkında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun disiplin hükümlerinin uygulanması gerektiği mütalaa olunmaktadır.  Favori olarak ekle (0) |  Bu yazıyı web sayfanızda alıntılayın | Görüntüleme sayısı: 51
Sadece kayıtlı kullanıcılar yorum yazabilir. |
||||
| < Önceki | Sonraki > |
|---|
