|
Kategori : Sözleşmeli/399
Kanun / Madde(ler) : 399 / 8
Tarih : 9 Mart 2006
Kaynak : 26 sayılı bülten, 1. sayfa
Özet : 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanununa tabi istihdam edilen uzman erbaşların KİT’lerde sözleşmeli personel statüsüne naklen ve açıktan atanmasına ilişkin - 2907 --------------------------------------------------------------------------------
3269 sayılı Uzman Erbaş Kanununa tabi istihdam edilen uzman erbaşların, Genel Müdürlüğünüze naklen veya açıktan atanmalarına ilişkin olarak Başkanlığımız görüşünün talep edildiği ilgi yazı incelenmiştir.
Bilindiği üzere, 06.06.2000 tarihli ve 24071 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 3269 Sayılı Uzman Erbaş Kanununa Tabi Olarak İstihdam Edilen Uzman Erbaşların Diğer Kamu Kurum ve Kuruluşlarına Atanmalarına İlişkin 2000/2 No'lu Tebliğin 3 üncü fıkrasında; "Kamu İktisadi Teşebbüslerinde sözleşmeli personel statüsünde işe alınacak personelle ilgili düzenlemelerin bulunduğu Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede; 3269 Uzman Erbaş Kanununa tabi personelin 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamındaki sözleşmeli personel pozisyonlarına geçişlerine ilişkin bir düzenleme yer almamaktadır." hükmü yer almaktadır. Aynı Tebliğin, 6 ncı fıkrasının 1 inci bendinde, "3269 sayılı Uzman Erbaş Kanununa göre istihdam edilen Uzman Erbaşlar 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanununa tabi bulunmaları sebebiyle diğer personel kanunlarına tabi herhengi bir kamu kurum veya kuruluşuna naklen atanamayacaklardır", 3 üncü bendinde ise "3269 sayılı Kanuna tabi personelin Kamu İktisadi Teşebbüslerindeki sözleşmeli personel pozisyonlarına sınavsız atanmalarına ilişkin bir düzenleme bulunmadığından, söz konusu personel Kamu İktisadi Teşebbüsleri ve bağlı kuruluşların sözleşmeli personel pozisyonlarına sınavsız olarak atanamayacaklardır." denilmektedir.
Diğer taraftan, 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 8 inci maddesinde, "Sözleşmeli personel, iş gereklerine uygun olarak yarışma ve yeterlik veya sadece yeterlik sınavına tabi tutulmak suretiyle işe alınır. Teşebbüs ve bağlı ortaklıklarda, memur statüsünden sözleşmeli statüye, sözleşmeli statüden memur statüsüne geçenlerle mecburi hizmetle yükümlü bulunanlar ayrıca sınava tabi tutulmazlar.
Sınav konuları, sınavın şekli ve sınav komisyonunun teşkili ile sınava ilişkin diğer hususlar teşebbüs veya bağlı ortaklık yönetim kurulları tarafından çıkarılacak bir yönetmelikle tespit edilir." hükmü, Kamu İktisadi Teşebbüsleri ve Bağlı Ortaklıklarının 2006 Yılına Ait Genel Yatırım ve Finansman Programının Tespitine İlişkin 17/10/2005 tarihli ve 2005/9619 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı eki Karar' ın 3/a maddesinin son fıkrasında ise"Açıktan atama yoluyla personel alımları, Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik, Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Daimi Kadrolarına İlk Defa İşçi Olarak Alınacaklar Hakkında Uygulanacak Sınav Yönetmeliği, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında İşçi Olarak İstihdam Edilecek Özürlüler Hakkında Uygulanacak Sınav Yönetmeliği, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında İşçi Olarak İstihdam Edilecek Eski Hükümlülere Uygulanacak Sınav Yönetmeliği ile Özel Yarışma Sınavına Tabi Tutulmak Suretiyle Girilen Meslekler İçin Yapılacak Eleme Sınavı Hakkında Yönetmelik uyarınca Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı'nca yapılacak sınavlarda başarılı olanlar arasından, söz konusu yönetmeliklerde belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde yapılır." hükmü yer almaktadır.
Bu sebeple, 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanununa tabi uzman erbaş olarak çalışmış veya çalışmakta olanların Genel Müdürlüğünüzdeki sözleşmeli personel pozisyonlarına naklen veya açıktan atanmalarının yukarıda yer verilen hükümlere tabi olduğu değerlendirilmektedir.
 Favori olarak ekle (0) |  Bu yazıyı web sayfanızda alıntılayın | Görüntüleme sayısı: 81
Sadece kayıtlı kullanıcılar yorum yazabilir.
Lütfen sisteme giriş yapın veya kayıt olun. |
