Özgün Yaklaşım - Özgün Yaklaşım Derneği

Kategori : Sözleşmeli/399
Kanun / Madde(ler) : 4857 / 1
Tarih : 29 Aralık 1999
Kaynak : 18 sayılı bülten, 51. sayfa
Özet : Ereğli Demir Çelik Fabrikasında işçi statüsünde çalışan personelin 399 sayılı KHK kapsamında sözleşmeli statüde atanabilmesi için merkezi sınavda başarılı olması gerektiği; münhal işçi kadrosu bulunması halinde işçi statüsünde atanmasının mümkün bulunduğu hk.

--------------------------------------------------------------------------------

Ereğli Demir Çelik Fabrikasında işçi statüsünde Elektrik Teknisyeni olarak görev yapan personelin, TÜLOMSAŞ Genel Müdürlüğüne sözleşmeli statüde atamasının yapılıp yapılamayacağı hususunda görüş talep eden ilgi yazınız incelenmiştir.

Bilindiği üzere, kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarının 1999 yılına ait Genel Yatırım ve Finansman Programına ilişkin 8.12.1998 tarih ve 98/12176 sayılı Kararname ile değişik 13.10.1998 tarih ve 98/11845 sayılı Kararnamenin eki Karar’ın 4 üncü maddesinin ikinci fıkrasında değişiklik yapan ve 12.5.1999 tarih ve 23699 sayılı Resmi Gazete’te yayımlanan 7.5.1999 tarihli ve 99/12722 sayılı Kararname eki Kararda, kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarının, İlk Defa Devlet Kamu Hizmeti ve Görevlerine Devlet Memuru Olarak Atanacaklar İçin Mecburi Yeterlik ve Yarışma Sınavları Genel Yönetmeliği kapsamında ÖSYM tarafından yapılacak sınavda başarılı olanlar arasından Devlet Personel Başkanlığının izniyle açıktan personel alabile cekleri belirtilmektedir.

Bu itibarla ilgilinin, TÜLOMSAŞ Genel müdürlüğüne sözleşmeli statüde atanabilmesi için yukarıda belirtilen merkezi sınavda başarılı olması gerekmekle birlikte; anılan Kuruluşta münhal işçi kadrosu bulunması halinde ilgilinin söz konusu kuruluşa işçi statüsünde atanmasının mümkün bulunduğu mütalaa edilmektedir.

Favori olarak ekle (0) | Bu yazıyı web sayfanızda alıntılayın | Görüntüleme sayısı: 59

Bu yazıya ilk yorumu yazın

Sadece kayıtlı kullanıcılar yorum yazabilir.
Lütfen sisteme giriş yapın veya kayıt olun.