Özgün Yaklaşım - Özgün Yaklaşım Derneği

Kategori : Sözleşmeli/4-B
Kanun / Madde(ler) : 657 / 4
Tarih : 27 Ekim 2005
Kaynak : 24 sayılı bülten, 17. sayfa
Özet :
657 sayılı Kanunun 4/B maddesi uyarınca sözleşmeli çalışanların hastalık izinlerine ilişkin
 

--------------------------------------------------------------------------------

Genel Müdürlüğünüzde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 4/B maddesi kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personelin bir yılda almış olduğu hastalık raporu süresinin 30 günü geçmesi durumunda nasıl bir İşlem yapılacağı, doğum ya da ücretsiz izin hakkından yararlanıp yararlanamayacağı ve işten ayrılanların yeniden işe başlatılma zorunluluğu olup olmadığı hususlarındaki ilgi yazı incelenmiştir.
Bilindiği üzere. 06/06/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı İle yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 10 uncu maddesinde "Resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için yılda 30 günü geçmemek üzere ücretli hastalık izni verilebilir. Hastalık sebebiyle, Sosyal Sigortalar Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik tazminatı ilgilinin ücretinden düşülür.'", 03/08/2005 tarihli ve 2005/9425 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile değişik 9 uncu maddesinin İkinci fıkrasında ise, “Sözleşmeli kadın personele doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı hafta süre ile izin verilir...” hükümlerine yer verilmektedir.
Yukarıdaki hükümler çerçevesinde: sözleşmeli kadın personelin doğum izninden mezkur hükümler gereğince yararlanabileceği, mezkur Esaslarda konuya ilişkin bir düzenleme bulunmaması sebebiyle sözleşmeli istihdam edilen personele ücretsiz izin verilmesi hususunda olumlu görüş tesisinin mümkün olmadığı, çeşitli sebeplerle işten ayrılanların yeniden işe başlatılmalarının ise ilgili mevzuatı çerçevesinde gereğinin yapılması kaydıyla kurumlarınca değerlendirilmesi gerektiği ve ücretli hastalık izninin yılda 30 günü aşamayacağı değerlendirilmektedir.

Favori olarak ekle (0) | Bu yazıyı web sayfanızda alıntılayın | Görüntüleme sayısı: 70

Bu yazıya ilk yorumu yazın

Sadece kayıtlı kullanıcılar yorum yazabilir.
Lütfen sisteme giriş yapın veya kayıt olun.