Özgün Yaklaşım - Özgün Yaklaşım Derneği

Kategori : Sözleşmeli/399
Kanun / Madde(ler) : 657 / 4
Tarih : 3 Eylül 1999
Kaynak : 17 sayılı bülten, 22. sayfa
Özet : 657 sayılı Kanunun 4/B maddesine göre sözleşmeli olarak çalışan personelin yararlanacağı hastalık ve doğum izni ile geçici iş göremezlik ödeneği hk. 

--------------------------------------------------------------------------------

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre sözleşmeli olarak çalışan personelin yararlanacağı hastalık ve doğum izni ile geçici iş göremezlik ödeneği hakkında ilgi yazınız incelenmiştir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre çalışan sözleşmeli personelin yıllık izin, mazeret izni ve hastalık izinlerine ilişkin düzenleme, 6.6.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar”ın değişik 9 ve 10 uncu maddeleri ile getirilmiş olup, söz konusu esaslarda doğum izni ve süt izni konularında herhangi bir düzenlemeye yer verilmemiştir. Ancak söz konusu Esasların 10 uncu maddesi, resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için yılda 30 günü geçmemek üzere hastalık izni verilebileceğini, hastalık sebebiyle, Sosyal Sigortalar Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik tazminatının ilgilinin ücretinden düşüleceğini hükme bağlamıştır.

Diğer yandan, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre çalışan sözleşmeli personelin sosyal güvenlik açısından tabi olduğu 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun 49 uncu maddesinde “Kendisi için doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün analık sigortası primi ödenmiş bulunan sigortalı kadının analığı halinde, doğumdan önceki ve sonraki 6 şar haftalık sürede çalışmadığı her gün için geçici iş göremezlik ödeneği verilir.

Bu ödenek hiç bir şekilde kesilemez.” hükmü yer almaktadır.

Diğer taraftan, 24.4.1930 tarihli ve 1593 sayılı Umumi Hıfzısıhha Kanununun 177 nci maddesi “Gebe kadınlar doğumlarından evvel üç ay zarfında çocuğun ve kendisinin sıhhatine zarar veren ağır hizmetlerde kullanılamaz. Doğurduktan sonra 155 inci maddede tayin edilen muayyen istirahatini müteakip işe başlayan emzikli kadınlara ilk altı ay zarfında yarımşar saatlik iki fasıla verilir.” hükmünü amirdir.

Ayrıca 506 sayılı Sosyal sigortalar Kanununun 37 nci maddesinde, “Hastalık sebebiyle geçici iş göremezliğe uğrayan sigortalılardan geçici iş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az 120 gün hastalık sigortası primi ödemiş bulunanlara, geçici iş göremezliğin üçüncü gününden başlamak ve 18 ayı geçmemek üzere, her gün için geçici iş göremezlik ödeneği verilir. Ancak, hastalık halinde geçici iş göremezlik ödeneği verilebilmesi için, kurumca tayin ve tespit olunan hekim ve sağlık kurullarından dinlenme raporu alınmış olması şarttır.” denilmekte 89 uncu maddesinin 3 üncü ve 4 üncü fıkralarında ise “Geçici iş göremezlik ödenekleri haftalık olarak ve işledikten sonra Kurumca verilir. Kurumdan doğrudan doğruya alınmasında güçlük bulunursa, bu ödenek, kurumun talimatı uyarınca, işveren tarafından Kurum hesabına sigortalıya verilir. Kurum, bu kanuna uygun olarak verilen ödenekleri belgelerine dayanarak işverene öder.” hükmü bulunmaktadır.

Bu itibarla; 1- Sözleşmeli personele verilen sağlık raporları toplamının yıl içinde 30 günü aşması ya da 30 günü aşan sağlık kurulu raporu verilmesi durumunda, ilk otuz günlük sürede personele ücretinin ödenmesi ve bu süreyi ilişkin geçici iş göremezlik ödeneğinin ilgilinin ücretinden düşülmesi gerekmektedir. 30 günü aşan sürelerde ise, personele ücret ödenmesine imkan bulunmadığı ancak 506 sayılı Kanunun mezkur 37 nci maddesinde belirtilen şartları taşıması halinde ücretli hastalık izninin bittiği günden itibaren geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanması mümkün bulunmaktadır.

2- Mezkur 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Esasların 10 uncu maddesi gereğince, doğumdan önceki ve sonraki 6’şar haftalık doğum izninin yalnızca ilk 30 günlük kısmı için ücret ödenebileceği, kalan sürelerde ise 506 sayılı Kanunun anılan 49 uncu maddesinde belirtilen şartları taşıyor olması halinde geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanabileceği düşünülmektedir. Konuya ilişkin Ulaştırma Bakanlığına hitaben yazılan 30.12.1998 tarih ve 15902 sayılı yazımızda da ilgililerin doğum öncesi ve sonrası izinli olduğu 6 şar haftalık sürede geçici iş göremezlik ödeneğinden yaralanmaları gerektiği ifade edilmiş olup söz konusu görüşümüzün, Turizm Bakanlığına hitaben yazılan 12.11.1991 tarih ve 06491 sayılı yazımızda belirtilen hususlardan farklı bir yönü bulunmamaktadır.

3- 7/15754 sayılı Esasların 10 uncu maddesi gereğince, gerek hastalık gerekse doğum nedeniyle personele resmi tabip veya sağlık kurullarınca usulüne göre verilen istirahatın ilk 30 günlük kısmı ücretli olduğundan, bu süreye ait geçici iş göremezlik ödeneğinin ilgilinin ücretinden düşülmesi gerekmektedir. Sosyal Sigortalar Kurumunca personele ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, raporun başladığı günden itibaren kesintisiz olarak ilgiliye ödenmekte olduğundan, raporun ilk 30 günlük kısmı için, yararlanmaya devam ettiği geçici iş göremezlik ödeneği tutarı kadar ücretin eksik hesaplanarak ödenmesi gerekmektedir.

4- İlgili personelin, 506 sayılı Kanunun mezkur 89 uncu maddesi uyarınca geçici iş göremezlik ödeneğini Sosyal Sigortalar Kurumundan alması mümkün bulunduğundan, anılan ödeneği almamaları halinde yine ilk 30 günlük kısmı için geçici iş göremezlik ödeneği kadar ücretinden kesinti yapılması lazım gelmektedir.

Bu yazıya ilk yorumu yazın

Sadece kayıtlı kullanıcılar yorum yazabilir.
Lütfen sisteme giriş yapın veya kayıt olun.