Özgün Yaklaşım - Özgün Yaklaşım Derneği

Kategori : Yıllık İzin
Kanun / Madde(ler) : 657 / 102, 103, 108
Tarih : 22 Kasım 2000
Kaynak : 20 sayılı bülten, 3. sayfa
Özet : 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 108 inci maddesi gereğince verilecek altı ay ücretsiz izin kullanımında, prim ödemek suretiyle geçen sigortalı hizmetlerin ve T.C. Emekli Sandığına kesenek ve karşılıkları ödenen aylıksız izinde geçen sürelerin on yıllık hizmet süresinin hesabında dikkate alınacağı hk

--------------------------------------------------------------------------------

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 108 inci maddesi gereğince verilecek altı ay ücretsiz izin kullanımında, prim ödemek suretiyle geçen sigortalı hizmetlerin ve T.C. Emekli Sandığına kesenek ve karşılıkları ödenen aylıksız izinde geçen sürelerin on yıllık hizmet süresinin hesabında dikkate alınıp alınmayacağı hakkındaki ilgi yazınız incelenmiştir.

5434 sayılı Emekli Sandığı Kanununun Ek 72 nci maddesinde “Personel Kanunlarına göre aylıksız izinli sayılanlardan aylıksız izinli olarak geçen sürelere ilişkin kesenek ve karşılıklarını istekleri halinde her ay veya aylıksız izin süresinin bitim tarihini takip eden üç ay içinde; başvurmaları ve başvuru tarihindeki katsayılar ve emekli keseneğine esas aylığın hesabına ait diğer unsurlar ile kesenek ve karşılık oranları esas alınmak suretiyle hesaplanacak kesenek ve karşılıklarını defaten ödemeleri halinde aylıksız geçen izin süreleri emeklilik yönünden eski derecelerinde değerlendirilir.” hükmü yer almaktadır.

Diğer taraftan, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 108 inci maddesinin ikinci paragrafında “Devlet memurlarına on hizmet yılını tamamlamış olmaları ve istekleri halinde memuriyet süreleri boyunca ve bir defada kullanılmak üzere altı aya kadar aylıksız izin verilebilir.” denilmektedir.

Bu itibarla, 5434 sayılı Kanunun Ek 72 nci maddesi uyarınca sadece emeklilik yönünden değerlendirilmesi imkanı bulunan aylıksız izinli geçen sürelerin 657 sayılı Kanunun 108 inci maddenin ikinci paragrafı gereği kullanılacak altı ay süreli aylıksız izin için gerekli on yıllık hizmet süresinin hesabında, mezkur Kanunda hizmet yönünden düzenleyici hüküm bulunmaması nedeniyle dikkate alınamayacağı; prim ödemek suretiyle kamu kurumlarında geçmiş sigortalı hizmet sürelerinin ise on yıllık hizmet süresinin hesabında dikkate alınması gerektiği mütalaa edilmektedir.

Favori olarak ekle (0) | Bu yazıyı web sayfanızda alıntılayın | Görüntüleme sayısı: 41

Bu yazıya ilk yorumu yazın

Sadece kayıtlı kullanıcılar yorum yazabilir.
Lütfen sisteme giriş yapın veya kayıt olun.