Özgün Yaklaşım - Özgün Yaklaşım Derneği

Kategori : Sözleşmeli/4-B
Kanun / Madde(ler) : 657 / 4
Tarih : 26 Şubat 1999
Kaynak : 16 sayılı bülten, 24. sayfa
Özet : 657 saydı Kanunun 4/B maddesine göre sözleşmeli olarak çalışan ve 506 sayılı Kanuna tabi personele doğum öncesi ve doğum sonrası ücretli izin ve süt izni verilebileceği, ancak hastalık izninin en fazla 30 günlük kısmı için ücret ödenebileceği hk. 

--------------------------------------------------------------------------------

Bakanlığınız emrinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4/B maddesine göre sözleşme ile çalıştırılan personelin doğum öncesi ve sonrası mazereti sebebiyle 30 günden fazla süreli rapor alması halinde nasıl bir uygulama yapılacağı hakkında görüş sorduğunuz ilgi yazınız incelenmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre çalışan sözleşmeli personelin yıllık izin, mazeret izni ve hastalık izinlerine ilişkin düzenleme, 6.6.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Karan ile yürürlüğe konulan "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarım değişik 9 ve 10 uncu maddeleri ile getirilmiş olup, sözkonusu esaslarda doğum izni ve süt izni konularında herhangi bir düzenlemeye yer verilmemiştir. Ancak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre çalışan sözleşmeli personelin sosyal güvenlik açısından tabi olduğu 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun 49 uncu maddesinde "Kendisi için doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün analık sigortası primi ödenmiş bulunan sigortalı kadının analığı halinde, doğumdan önceki ve sonraki 6 şar haftalık sürede çalışmadığı her gün için geçici iş göremezlik ödeneği verilir. Bu ödenek hiç bir şekilde kesilemez." hükmü yer almaktadır. Diğer taraftan, 24.4.1930 tarihli ve 1593 sayılı umumi Hıfzıssıhha Kanununun 177 nci maddesi "Gebe kadınlar doğumlarından evvel Uç ay zarfında çocuğun ve kendisinin sıhhatine zarar veren ağır hizmetlerde kullanılamaz. Doğurduktan sonra 155 inci maddede tayin edilen muayyen istirahatini müteakip işe başlayan emzikli kadınlara ilk altı ay zarfında yarımşar saatlik iki fasıla verilir." hükmünü amirdir. Bu itibarla, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4/B maddesine göre sözleşmeli olarak çalışan ve sosyal güvenlik açısından 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa tabi personele mezkur mevzuat hükümleri çerçevesinde doğum öncesi ve doğum sonrası ücretli izin ve süt izni verilebileceği, heyet raporu alınması halinde ise "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar "in 10 uncu maddesinde yer alan "Resmi tabip Raporu ile kanıtlanan hastalıklar için yılda 30 günü geçmemek üzere ücretli hastalık izni verilebilir. Hastalık sebebiyle Sosyal Sigortalar Kurumunca ödenen geçici iş görmezlik tazminatı ilgilinin ücretinden düşülür." hükmü çerçevesinde hastalık izninin en fazla 30 günlük kısmı için ücret ödenebileceği mütalaa edilmektedir.

Favori olarak ekle (0) | Bu yazıyı web sayfanızda alıntılayın | Görüntüleme sayısı: 93

Bu yazıya ilk yorumu yazın

Sadece kayıtlı kullanıcılar yorum yazabilir.
Lütfen sisteme giriş yapın veya kayıt olun.